КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ "БЕЙСКАЯ СРЕДНЯЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛАИНТЕРНАТ ИМЕНИ Н.П. КНЯЗЕВА"
Подписано: МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "БЕЙСКАЯ СРЕДНЯЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА-ИНТЕРНАТ ИМЕНИ Н.П.
КНЯЗЕВА"
DN: cn=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "БЕЙСКАЯ СРЕДНЯЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА-ИНТЕРНАТ ИМЕНИ Н.П.
КНЯЗЕВА", c=RU, o=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "БЕЙСКАЯ СРЕДНЯЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА-ИНТЕРНАТ ИМЕНИ Н.П.
КНЯЗЕВА", email=beyavip@gmail.com
Дата: 2022.09.20 13:33:34 +07'00'
СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
I.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
II.
ГАРАНТИИ
ПРИ
ЗАКЛЮЧЕНИИ,
ИЗМЕНЕНИИ,
РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
III.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
IV.
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
V.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
VI.
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЕ
VII.
ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
VIII.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
ВЫБОРНОГО
ОРГАНА
ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
IX.
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
ОТВЕТСВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
I. ОБЩ ИЕ ПОЛОЖ ЕНИЯ
Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и являются правовым актом, регулирующим социальноправовые отношения в Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Бейская средняя общеобразовательная школа-интернат» (далее МБОУ
«Бейская СОШИ»),
Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации ( далее - ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996г. № 10-ФЗ « О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», а также в соответствии с действующим законодательством Республики
Хакасия. Отраслевым тарифным соглашением между Министерством образования
Республики Хакасия и Хакасским рескомом профсоюза
работников
народного
образования и науки по регулированию социально-трудовых отношений. Условия этих
соглашений являются обязательными для обеих сторон коллективного договора.
Настоящий коллективный договор разработан и
заключён
равноправными
сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочий
представителей сторон, свободы
выбора,
обсуждения
и
решения
вопросов,
составляющих его содержание, реальности обеспечения
принятых
обязательств.
Коллективный договор заключён в соответствии с законом РФ «О коллективных
договорах и соглашениях», ТК РФ.
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических,
правовых
и
профессиональных
гарантий,
льгот
и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда
по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы
тр\дового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
Работодатель в лице директора МБОУ «Бейская СОШИ» образовательной организации
• далее работодатель) Тимченко В.И.;
Работники образовательной организации в лице их представителя - первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации
• далее - выборный орган первичной профсоюзной организации) Помыткина Г.Я.
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, и в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 3 дней после его
э : ддисания.
Коллективный договор сохраняет действие в случае изменения наименования
организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового
договора с руководителем образовательной организации.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение
о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до
трех лет. которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений
в коллективный договор.
При ликвидации образовательной организации коллективный
договор
сохраняет действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Стороны договорились, что изменения и дополнения
в
коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения
в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями коллективного
договора.
Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей,
соответствующими
органами по труду.
Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
ж телнени я коллективного договора на общем собрании работников не реже одного
раза в год.
Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
■ ирмы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору,
щривимаются по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной
организации.
Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
жжтия коллективного договора.
1Л5. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
ц р ч в г прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
ЛЁКЗХГСЛЬСГВ.
1Л6. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента
■ написания сторонами и действует по 26 января 2021 года включительно.
IL ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮ ЧЕНИИ, ИЗМ ЕНЕНИИ И РАСТОРЖ ЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
■н и
2. Стороны договорились, что:
Z.I. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
е ш : работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
1.1 Работодатель обязуется:
его
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись
с
настоящим
коллективным
договором,
уставом
образовательной организации, правилами внутреннего распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а
также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57
ТКРФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
вормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового
лотовора. за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
■ агрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
кюторых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
жкмгг постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
-вжюлшггельных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению
старое трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй
л третьей статей 72.2 и статей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
■рел> смотренных частью 3 статьи 72.2 ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
«■сличение рабочего времени работникам по сравнению с режимом, установленным по
усэнвккм трудового договора.
2-2.". Сообщать выбранному органу первичной профсоюзной организации в
■ и. кml иной форме не позднее чем через три месяца до начала проведения
■ ииягтствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о
ш к к н о ч расторжении трудовых договоров с работниками с пунктом 2 части 1 статьи
К Ж РФ. при массовых увольнениях работников - также соответственно не позднее,
че* за три месяца.
Массовым является увольнение 10 % от общего числа работников в течение 30
«ьднеласных дней.
Обеспечить преимущественное право на оставление на работе
дзявосшаеЕИ! штатов работников с более высокой производительностью труда и
■ кзиш водией.
Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
при
производительности и кватификации преимущественное право на оставление на работе
имеют работники:
-предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
-одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
-одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
-родители, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
-педагогические работники, приступившие к
трудовой
деятельности
непосредственно
после
окончания
образовательной
организации
высшего
или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее трех лет.
Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для
поиска работы (4 часов в неделю) с сохранением среднего заработка.
Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2,3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ с работником - членом профсоюза по инициативе работодателя может
быть произведено только с учетом мнения выбранного органа первичной профсоюзной
организации.
С учетом мнения выбранного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального
образования
по
программам
повышения
квалификации
и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития образовательной организации.
Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем
один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012г. № 273-ФЗ « Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного образования сохранять за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы.
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением образования, в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ. в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и
направленном на обучение работодателем.
Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение
по
программам
профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
кватификации или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квазификации и программам профессиональной подготовки педагогических
работников и приобрести другую профессию в рамках программы развития
образовательной организации.
Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизации с участием выборного органа
первичной профсоюзной организации.
При принятии решения об увольнении работника в случае признания его
по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать
меры
по
переводу
работника
с
его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестояппло должность или нижеоплачиваемую работу), которою работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статья 81 ТК РФ).
2.3. Выработанный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями,
локальными
нормативными
актами,
настоящим
коллективным
договором при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров
с
работниками.
Ш .РАБОЧЕЕ ВРЕМ Я И ВРЕМ Я ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
В соответствии с требованиями трудового законодательства иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режима рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка- иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
<графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений,
работников
из
числа
административно-хозяйственного,
учебно
вспомогательного
и
обслуживающего
персонала
образовательной
организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы (40 часов).
Для
педагогических
работников
образовательной
организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов
в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления
верхнего
предела
учебной
нагрузки
педагогических
работников
уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющих правовое регулирование в сфере образования.
В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по
согласованию
с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель
должен
ознакомить педагопшеских работников под роспись
с
предполагаемой
учебной
нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного
оплачиваемого отпуска.
Учебная нагрузка на новый учебный год работников,
ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям образовательных
организаций, их заместителям), устанавливается работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации при условии, если учителя,
для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку
заработной платы.
З.т. Изменения условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического
работника
образовательной
организации,
осуществлять
только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращение количества классов (групп продленного
дня»г определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
При постановлении учителям, для которых данное учреждение
является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах
объем
учебной нагрузки, установленным учителям в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, за исключением
случая, указанного в п.3.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить учителей с предлагаемой учебной нагрузкой на
новый учебный год в письменном виде до их ухода в очередной отпуск.
Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет либо в
ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на
обшнх основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период
нахождения утсазанных работников соответствующих отпусках.
В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающих с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе оздоровительные
лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения, находящихся в другой
местности. а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же
депы походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь
место только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников
устанавливается с учетов выполняемой работы.
Продолжительность рабочей недели (шестидневная ши пятидневная).
ве&рерывная рабочая неделя с (соответственно с одним ши двумя) выходными днями в
неделю устанавливается хтя работников правилами внутреннего трудового распорядка
и тру довыми договорами.
Общим выходным днем является воскресенье.
Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационально! о использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов
между занятиями более двух часов подряд.
При составлении расписаний учебных занятий
при
наличии
возможности
учителям предусматривается один свободный день в неделю для методической работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием
занятий и выполнений всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами,
должностными инструкциями.
Периоды каникул, не совпадающие с
ежегодными
оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий
яатяются для них рабочим временем. Каникулярный период учителя осуществляют
педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализаций
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
«установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с
сохранением заработной платы в установленном порядке). График работы в период
каникул утверждается приказом руководителя
образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также период отмены учебных занятий учебно
вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний,
в пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии
с тру довым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам
в
оиответствин со статьей 99 КТ РФ только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверху рочное время не допускаются беременные женщины, работники
в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
■ ш м и федеральными законами.
Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
цюфсоюзной организации перечень должностей
работников
с
ненормированным
рабочим днем.
3.1“.
Работа в выходные и праздничные дни запрещается.
Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
— л менного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В друтих случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего тру дового распорядка образовательной организации, но не менее 30 минут.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня. перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в
специально отведенном дтя этой цели помещении).
Педагогическим
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
удлиненный отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее
28
календарных
дней
с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый
год работы в канику лярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы,
его
продолжительность
должна
соответствовать
установленной
для
них
щюдолжнтельности и оплачиваться в полном размере.
3-21.
Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее,
чем за 2 недели до насту пления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем я две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
«црмжзаодится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК
РФ.
3.22. В соответствии
с
законодательством
работникам
предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
- я работу в районах Крайнего Севера, приравненных к
ним
местностях,
местностях с особыми климатическими условиями - 8 дней.
Работникам.
которым
по
условиям
трудового
договора
установлен
■ овормнрованный рабочий день, предоставляется
дополнительный
оплачиваемый
вшусж я ненормированный рабочий день. Перечень должностей этих работников и
продолжительность оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день
яцклеляется в соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
3-23. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополшггельные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
« о п и в аем ы м отпу ском.
3_24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
- отпуска либо при преду преждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
При
увольнешш
работнику
выплачивается
денежная
компенсация
за
неиспользованный
отпуск
пропорционально
отработанному
времени.
Работнику,
проработавшему 1 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяц, выплачивается
денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска - 56
календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя за количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего
ш ла работника.
5-25. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
-для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу - 1
календарный день:
-рождение ребенка - 1 календарный день;
-бракосочетания детей работников - 3 календарных дня;
-бракосочетания работников - 3 календарных дня;
-покороны близких родственников - 3 календарных дня;
-председателю выборного органа первичной профсоюзной организации - 3
■ ажяш рных дня.
3-36. Исчисление среднего заработка для оплаты отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3-2Т О т т ска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
а я с н п обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
i p r . n 1i f нов по соглашению между работников и работодателем.
331 . Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
■ швы. на освовании письменного заявления работника в сроки, указанные работником,
в с к в я ш х случаях:
-родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, - 14 календарных дней;
-в связи с переездом на новое место жительства - 3 календарных дня;
-для проводов детей на военную службу - 3 календарных дня;
-тяжелого заболевания близкого родственника - 3 календарных дня;
-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
ш в:
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих,
погибших или умерших
■ следствие ранения, контузии или увечья, полученные при исполнении обязанностей
— пивчм службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы. - до 14 календарных дней в году;
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
339 . Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
■ ецрершной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
■ w o года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
«куотесткшошим ф> нкшш по выработке государственной политики и нормативновря— ому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47
Ф сжрвтмю го закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
3 36 . Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3-36.1. СКлществлять контроль за соблюдением
работодателем
требований
трудою го законодательства и иным нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового нрава. соглашений, локальных нормативных актов, настоящего договора по
вопросам рабочего времени отдыха работников.
3.303.
Предостаатять работодателю мотивированное
мнение
(вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы
рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка.
\станоатенных статьей 372 ТК РФ.
3.30.3.
нзр> шеннй.
Вносить
работодателю
представления
об
устранении
выявленных
IV. ОПЛАТА И НОРМ ИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1.
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
а ж тыс полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 10 и 25 число каждого месяца
установить следующие соотношения частей заработной платы: 30% аванс, 70% в
заработную плату.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
-составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
■ ериох
-размеров иных сумм, начисленных
работнику, в том числе денежной
за нарушение работодателем установленного срока соответственно
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
причитающихся работнику;
-размеров и оснований произведенных удержаний;
-обшей денежной суммы, подлежащей выплате.
4_2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством
в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
труда: за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты
■и— гиг и тонного характера за работу, не входящую в должностные обязанности
tEBOcnoe руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и
jptK ш платы стимулирующего характера.
4 3 . Оплата труда работников в ночное время (с
22 часов до 6 часов)
цртпиодится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной
Iчасти оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый
работы в ночное время.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней илизаработной платы
не в полном объеме работник имеет право приостановить
роботу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
■ кьмеш ю н форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному
Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
ржюту в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок не более 15 дней, не
щ у ч ен н ы й им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
ррностановления им исполнения трудовых обязанностей.
4. ~. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
скушествляется при наличии следующих
оснований
(указываются
возможные
основания»:
-при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
зттесташюнной комиссией.
Педагогическим работникам (молодым специалистам), проработавшим в
тной образовательной организации не менее трех лет после окончания
5разовательной организации
высшего
или
профессионального
образования,
оплачивается единовременное пособие в размере 5 тысяч рублей.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными
/словиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда
(аттестации рабочих мест) в повышенном размере по сравнению с тарифными
ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
Компетенцию образовательной организации по установлению работникам
выплат
стимулирующего
характера реализовывать через следующие пункты
коллективного договора:
На установление объема средств, предназначенных на выплаты
стимулирующего характера руководителю образовательной организации, определить 7
процентов из общего объема средств, предназначенных на стимулирующие выплаты
образовательной организации.
На установление объема средств,
предназначенных на выплаты
стимулирующего характера заместителям руководителя, определить3 процента из
общего объема стимулирующих выплат образовательной организации.
На установление объема средств, предназначенных на выплаты
стимулирующего характера работникам образовательной организации, определить 90
процентов из общего объема средств, предназначенных для выплат стимулирующего
характера образовательной организации.
При наличии экономии средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам.
В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и
другим основаниям, являющихся
рабочим
временем
педагогических
и
других
работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в
установленном порядке.
Штаты организации формируются с учетом установленной предельной
наполняемости классов (групп). За фактическое превышение количества обучающихся,
воспитанников в классе, группе устанавливаются соответствующая доплата, как это
предусмотрено при расширении зоны обслуживания
или
увеличения
объема
выполняемой работы (ст. 151 ТК РФ) и фиксируется Положением об оплате труда.
Выплата
вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам образовательной организации производится также и в каникулярный
период, не совпадающий с их отпуском.
А С О Ц И А Л ЬН Ы Е ГАРАНТИИ И ЛЬГО ТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, Ц ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ):
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ):
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ):
-при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
-при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
-при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
-в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
53 . Работодатель обязуется:
53.1 . Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
■ ссчаггаых случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
осшжгельиое социальное страхование работников в порядке,
установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5 3 3 . Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
схрвховання РФ.
5 3 3 . Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
аикотфикашюнной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом
ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
-«рн выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по
япишу за ребенком:
-ори выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного
пиша в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об
«■рюовании в Российской Федерации»;
-« случае истечения срок действия квалификационной категории, установленной
■ г.мгогнческнм работникам и руководителям образовательных организаций, которым
jot ■аэкаяення пенсии по старости осталось менее одного года.
5 3 3 . ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении
■ а м нуждающимся работникам выделении ссуд на его приобретение (строительство).
VI.
OXPAHA ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Работодатель обязуется:
Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
«йразовательного процесса.
Осу ществлять финансирование (выделять средства) на проведение
жфшцжятий по улучшению условий и охране труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ; проведение специальной оценки условий труда
ю всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на
образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
вереду претительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
зруда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу каждого учебного года.
Обеспечивать наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
в-1 .". Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
■ рпф’о ш м в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
первичной профсоюзной организации.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
гусловий труда на рабочих местах.
6Л.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
и (или) опасными условиями труда, в соответствии Трудовым кодексом РФ,
нормативными актами, содержащими государственные нормативные требования
труда.
6.1. 10.
Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
:ких медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы
0 и среднего заработка.
6 . 1. 11. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
6 1 12
Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6 . 1. 13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
труда.
6 . 1. 16. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
црафсшозной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6. 1. 17. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
Профсоюза, членам комиссии по охране труда, уполномоченным (доверенным
1} по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
ильной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на
и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения приема пищи
работников образовательной организации.
63. Работники обязуются:
Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
■ орюгавными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
я и ан н ю первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
«краве труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
о п у а ш т . угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
■ уюисшелшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
<отравления).
.
-
.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФ СОЮ ЗНОЙ ДЕ ЯТЕЛЬ НОСТИ
Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной
организации членских взносов из
заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза.
Одновременно
с
выдачей заработной платы.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статья 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает
по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере
1°о (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их прав и
гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным
договором работодатель обязуется:
При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации,
учитывать
мнение
выборного
органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством
и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест,
на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных
задач
и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 1 Федерального
закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном
для всех работников месте;
Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
бесплатное
пользование
необходимые
для
его
деятельности
оборудование,
транспортные средства, средства связи и оргтехники;
7.2.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу
первичной профсоюзной организации;
Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания,
помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации
отдыха, культурно-просветительской и
физкультурно-оздоровительной
работы
с
обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения,
уборки и охраны (статья 377 ТК);
Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
яных прав и свобод, принуждения, увольнения или
иных форм
воздействия
в
отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе
и
(или)
профсоюзной деятельностью.
Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации
для
осуществления
контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
-учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
-согласования
(письменного),
при
принятии
решений
руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5 настоящего
коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации
после проведения взаимных консультаций.
С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
-установление
системы
оплаты
труда
работников,
включая
порядок
стимулирования труда в организации ( статья 144 ТК РФ);
-принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
-составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
-установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
Привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
-установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом 2
и более часа и порядка компенсации такого режим работы ( в образовательных
организациях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников. В которых
чередуется воспитательная и учебная деятельность в пределах установленной нормы
часов (школы-интернаты, детские дома, интернаты при образовательных организациях))
(ст. 100 ТК РФ);
-привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК
РФ);
-установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
-принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного
процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим
и
другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
-принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени
при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
-утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
-определение форм подготовки работников профессионального
образования
работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
-определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22
ТК РФ);
-формирование аттестационной комиссии и образовательной организации (статья
82 ТК РФ);
-формирование комиссии по урегулированию
споров между участниками
образовательных отношений;
-принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
-изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
С учетом мотивированного мнения выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации
производится
расторжение
трудового
договора
с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
-сокращение численности или штата работников организации (статьи 81. 82. 373
ТК РФ);
-несоответствие работник занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной
результатами
аттестации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание ( статья 81,82 373 ТК РФ);
-повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
-совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81
ТК РФ);
-применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личность обучающегося, воспитанника
(пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
-установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (статья 101 ТК РФ);
-представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
-представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья 191 ТК РФ);
-установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
-установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154
ТК РФ);
-распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
-утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
-установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера ( статьи
135. 144 ТК РФ);
-распределение
премиальных
выплат
и
использование
фонда
экономии
заработной платы (статьи 135,144 ТК РФ).
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
принимаемых работодателем с учетом мотивированного органа первичной
профсоюзной
организации,
определен
в приложении
№
к настоящему
коллективному договору.
С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- применение дисциплинарного взысканная в виде замечания или выговора в
отношении
работников,
являющихся
членами
выборного
органа
первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2 ТК РФ;
-увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ).
С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа
первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в
течение двух лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374. 376 ТК
РФ):
-сокращение численности штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи
81 ТК РФ);
-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
■ следствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Шункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК
РФ).
Члены
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а
также
в
работе
пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
На время осуществления полномочий
работником
образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной
профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место
принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для замены
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
Члены
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на
другую
работу
или
уволены
по
инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за
совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются
в состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих
мест,
охране
труда,
социальному страхованию.
УШ .ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫ БО РН О ГО ОРГАНА ПЕР ВИЧНОЙ
ПРОФ СОЮ ЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
Представлять
и защищать права и интересы членов Профсоюза
социально-трудовым
вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и
перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
по
Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и
его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
Представлять защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
Осуществлять
контроль
за
правильностью
и
своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях
подтверждения
соответствия занимаемой должности.
Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
■ ервичной профсоюзной организации профсоюзных взносов.
Информировать членов Профсоюза
о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
Организовывать
физкультурно-оздоровительную
и культурно-массовую
■■боту для членов Профсоюза и других работников образовательной организации.
Содействовать
оздоровлению
детей
работников
образовательной
1зации.
Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам иков
образовательной организации.
IX. КОНТ Р ОЛ Ь ЗА ВЫ ПОЛ НЕ НИЕ М КОЛ ЛЕ КТ ИВНОГ О ДОГОВОРА
ОТ ВЕТ СТ ВЕ ННОСТЬ СТОРОН КОЛ Л Е КТ ИВНОГ О ДОГОВОРА
9. Стороны договорились:
Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем
собрании работников о его выполнении.
Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего запроса (либо на условиях,
определенных сторонами).
Лист ознакомления работников с Коллективным договором
МБОУ «Бейская средняя общеобразовательная школа-интернат»
Y° п/п
Ф.И.О.
должность
дата
роспись
1.
Авдеева М. Н.
Учитель
26.01.2018
2.
3.
4.
5.
Акимов В.В
Артомонов Г.М
Беклемешева Т.Н.
Белозерова В.А.
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
26.01.20
26.01.20
26.01.20
26.01.20
7.
Борисова Е.А
Вайс Е.А.
Замдиректора по УВР
Учитель
9.
10.
Гончарук М.Е.
Горева Е.В
Грудинин И. Е
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Кирдяшкина С.В
Кузьмина Л.Л.
Купчигина Г.С.
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
26.01.20
26.01.20
26.01.20
26.01.20
26.01.20
26.01.20
26.01.20
26.01.20
26.01.20
26.01.20
26.01.20
26.01.20
26.01.20
26.01.20
6.
8.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
Девятйкина Н.В.
Другова Е.Н
Евграфов С.А.
Егорова И.Н.
Золотухина Н.Л.
Зубова О.А
Иванова Н.А.
Исправникова B.C.
Кирдяшкина Н.А.
20.
.
21.
.
22.
.
12.
23.
24.
25.
26.
27. 2
7
.
28. 2
8
.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
41
42.
43.
Максимова Н.Б.
Маланчик П.И.
Михайлова И.Ю
Овчинникова Н.Ю.
Полетаева Л.В.
Полякова Т.Н.
Поминова Е.В.
Помыткина Г.Я.
Романцова Н.В
Сагалакова Л.П.
Сергин А.А.
Сергина Н.А
Симигина Т.М.
Слободчук С.Н..
Соколова Г.В.
Султанов Р.А.
Сульберекова А.А.
Тимченко Н.М
Ткаченко Л.В.
Тобольская Е.В
44.
Учитель
Учитель
Замдиректора по УВР
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель логопед
Устяхин
8
15
w
e t
а р
Учитель 26.01.20
Учитель 26.01.20
Учитель
26.01.20 Ж
26.01.20
26.01.20
26.01.20
26.01.20
26.01.20
26.01.20
26.01.20
26.01.20
26.01.20
26.01.20
26.01.20
26.01.20
26.01.20
26.01.20
26.01.20
26.01.20 8
26.01.20 8
26.01.20 8
26.01.20
26.01.20 8
/
W—
Щ -/
Ф.Б. Филиппов А.В
Уч
ите
ль
Уч
ите
ль
26.01.20
26.01.2 3
45.
Филиппова Н.Г.
Учитель
26.01.2018
46.
47.
48.
49.
50.
51.
Чаптыкова Е.В.
Чекурина Е.А.
Шефер Л.Д.
Шикалова Е. Р.
Шушлебина О.В.
52.
53.
54.
55.
Маркелова В.А
Устяхина А.А.
Лукина Е.Н,
Шрейтер И.А.
Фефелова А.С.
56.
57.
58.
59.
60.
Рожкова С.И
Кизяковская О.В.
Фролова Е.М.
Коваленко С.Л.
Алексеева Т.В.
61.
62.
63.
64.
65.
66.
67.
68.
69.
70.
71.
72.
73.
74.
75.
76.
77.
78.
79.
80.
Беспятчук Н.В.
Бызов В.Л.
Еончикова А.С
Добровольская Л.В.
Дрючина Т.А
Ипатова Н.А.
Иванов Р.Н.
Каренькина Е.А.
Колузаева Е.В.
Королева Е.Н
Кочелорова Т.М.
Кравченко А.Н.
Кузьмина О.О.
Кутуков Н.И
Лалетина О.В.
Латфулина Г.Ю
Ненько О.С.
Пивсаева Н.А.
Панов Л.А.
Россихина т.И.
81.
82.
83.
Сиванькин М.И.
Титова Л.Н.
Усольцева В.Л.
84.
Федосеева В.А
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Учитель
Педагог дополнительного
образования
Социальный педагог
Библиотекарь
Документовед
Ведущий специалист по
кадрам
Заведующая музеем
Психолог
Воспитатель интерната
Завхоз
Уборщик служебных
помещений
Уборщик служебных
помещений
Сторож
Кухонный работник
Вахтер
Уборщик служебных
помещений
Заведующая складом
Сторож
Повар
Вахтер
Уборщик служебных
помещений
Кухонный работник
Водитель
Уборщик служебных
помещений
Инженер энергетик
Повар
Помощник воспитателя
Шеф повар
Уборщик служебных
помещений
Сторож
Уборщик служебных
помещений
Рабочий по
обслуживанию здания
Вахтер
Уборщик служебных
помещений
Уборщик служебных
помещений
26.01.2018
26.01.2018
26.01.2018
26.01.2018
26.01.2018
26.01.2018
%/
'
26.01.2018
26.01.2018
26.01.2018
26.01.2018
\
nM-Лч v v\\Y
1 /
26.01.2018
26.01.2018
26.01.2018
26.01.2018
26.01.2018
26.01.2018
26.01.2018
26.01.2018
04
26.01.2018 3*чЯг. —^
/
26.01.2018
26.01.2018
26.01.2018
26.0Е2018
26.01.2018
26.01.2018
Щ ч
' ^
M
26.01.2018
26.01.2018
26.01.2018
26.01.2018
26.01.2018 « i n
26.01.2018 J a y )
26.01.2018 M a u i
26.01.2018
i
426.01.2018
26.01.2018
26.01.2018
/
26.01.2018
26.01.2018
! k
26.01.2018
d
h
Г ХроленкоСА
Хван А.В
датский Н.П.
Ш>това О.Н.
. .
Сторож
Уборщик служебных
помещений
Водитель
Уборщица служебных
помещений
26.01.2018
26.01.2018
''
‘i f .C cti1- '
26.01.2018
26.01.2018
.
О т работодатехля.: . pЛЙОH4
Р>ководитель образовательной
:г:анцзации
b w
От Работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
•* "
£ j\> j
’
От работодателя:
Руководитель образовательной
организации ; я ,
|М
«
»
20
г.
1
^
О т Работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
С йМ '
« Тб>» ( Р /
20 W i
Лист ознакомления работников с Коллективным договором
Филиал МБОУ «Бейская средняя общеобразовательная школа-интернат
«Большемонокская основная общеобразовательная школа»
№
Ф.И.О.
должность
дата
роспись
п/п
/
Чебодаева
Эльза
Алексеевна
учитель
30.01.2018г
1
4 ik V '
учитель
30.01.2018г
2 Антропова Лариса Александровна
Медведкина Наталья Анатольевна
учитель
30.01.2018г
3
30.01.2018т
заведующий
4 Байкалов Сергей Михайлович
филиалом
учитель
30.01.2018г
5 Юданов Василий Николаевич
•?w
учитель
30.01.2018г
6 Сульберекова Вера Алексеевна
механик
30.01.2018г
7 Сульбереков Федор Петрович
завхоз
30.01.2018г
8 Байкалова Марина Петровна
30.01.2018г
Юнгблюд
Виктор
Владимирович
кочегар
9
АЖ р
30.01.2018г
кочегар
10 Токмашев Михаил Николаевич
кочегар
30.01.2018г
11 Чебодаев Александр Михайлович
учитель
30.01.2018г
12 Сагатаева Анжелика Картиновна
водитель
30.01.2018г
13 Нербышев Борис Борисович
i& t '
кочегар
30.01.2018г
14 Дорофеев Петр Васильевич
сторож
30.01.2018г
15 Худяков Сергей Петрович
№ '
Володин
Андрей
Анатольевич
сторож
30.01.2018г
16
уборщик сл. пом.
30.01.2018г
17 Токоякова Марина Юрьевна
уборщик сл.пом.
30.01.2018г
18 Чебодаева Людмила Елизаровна
W .кочегар
30.01.2018г
19 Челтыгмашев Александр Николаевич
учитель
30.01.2018г
20 Катющик Лариса Григорьевна
учитель
30.01.2018г
21 Чебодаева Вера Максимовна
учитель
30.01.2018г
22 Тюкпиекова Наталья Викторовна
pM
учитель
30.01.2018г
23 Нербышева Вероника Николаевна
кухонный
30.01.2018г
24 Евсюкова Наталья Евгеньевна
работник
учитель
30.01.2018г
25 Сагалакова Светлана Григорьевна
повар
30.01.2018г
26 Чебодаева Анжела Мирзошарифовна
V e J /r
учитель
30.01.2018г
27 Мамышева Ульяна Валерьевна
учитель
30.01.2018т
28 Юнгблюд Елена Сергеевна
‘fifecc/'P /]
учитель
30.01.2018г
29 Сагалакова Наталья Юрьевна
iitO u U '
ILP
14
От работодателя:
■
Руководитель образовательной
организации г
«
»
20__г
От Работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
Карпова Наталья Юрьевна
« 2 9 » января 2018 г.
Л ист ознакомления работников с Коллективным договором
Филиал МБОУ «Бейская средняя общеобразовательная школа-интернат
«Кальская основная общеобразовательная школа»
Борисова Наталия Владимировна
Борисова Ксения Михайловна
Горлова Татьяна Петровна
Мурзаева Елена Андреевна
5
6
Карпова Наталья Юрьевна
Комендант Сергей Владимирович
7
Шейна Тамара Ивановна
8
Шефер Валентина Александровна
9
10
1
Кичигина Светлана Александровна
Никифорова Ксения Николаевна
12
Афанасьев Иван Иванович
13
Лоренген Василий Карлович
Сторож-истопник
14
Кузин Николай Николаевич
Сторож- истопник
15
Глухова Татьяна Геннадьевна
Сторож- истопник
16
Манина Наталья Александровна
17
Амельчакова Алена Николаевна
18
Федоскина Ольга Геннадьевна
-
Ф.И.О.
должность
№
п/п
1
2
3
4
Магрело Татьяна Евгеньевна
дата
роспись
.... nt...............
Of
Учитель начальных классов
Учитель ИЗО, музыки
W.Pi. fS
Учитель географии
Учитель русского языка и
20 .0 /. st
литературы
5 0. Of.-ft
Учитель немецкого языка
Учитель физической
культуры
Учитель начальных классов
Учитель русского языка и
3o
литературы
Учитель математики
Ш
Учитель начальных классов t o
Воспитатель группы
предшкольной подготовки
Сторож-истопник, рабочий
по обслуживанию здания
Повар
Кух. рабочий
Уборщик служ. помещ.,
дворник
СI 1 1 \
’(M s m '
of St
Of П
Off / /
2 Щ
Щ. JS
\
w .c iiz
30 .01 M
5№ ( .(%
Ш
y \A
M-
6Ш
/-
От работодателя: От Работников:
Руководитель образовательной Председатель первичной
организации профсоюзной организации
3 3 /
<3 0
»
ОУ
20 / $ г. «
»
20
г.
Лист ознакомления работников с К оллективны м договором
Филиал МБОУ «Бейская средняя общеобразовательная школа-интернат
«Новониколаевская основная общеобразовательная школа»
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Ф.И.О.
Должность
дата
Годлевская Любовь Анатольевна
Зав.филиалом
Афанасенко Наталья Викторовна
учитель
Бережная Наталья Анатольевна
учитель
Беспятчук Елена Сергеевна
учитель
Sv •
Витштейн Наталья Ивановна
учитель
ZO.O/ZMf
роспись
$0,0<2СИ>
■
Вишнивецкий Александр Сергеевич учитель
30.0/. Ш
Вишнивецкая Ирина Александровна учитель
5 о c f fr fr
■ /rb C
Ш
,
Ложкина Ольга Александровна
учитель
Y>.0l tfl%
Медведева Ольга Васильевна
учитель
b O .O tM
Падалко Татьяна Викторовна
учитель
учитель
boof &>./ /
te o /M P . *
1
Таран Пётр Владимирович
12
Терещенко Надежда Васильевна
13
Шумихина Татьяна Александровна учитель
14
Яновская Галина Иосифовна
15
Боброва Елена Владимировна
Сторож, уборщик
16
Дорошенко Виктор Юрьевич
Кочегар, дворник
ия
o k "
I fA
V ^ r
учитель
So о 1. «оa/g
учитель
bo 012.011
ZO0v A A $ b o b QtyCC
Ю 0/ I8r
(l
a
a
\
17
Зайцева Таисия Витальевна
уборщик
18
Зыбенко Вера Владимировна
Шеф повар
19
Зыбенко Марина Васильевна
Сторож, уборщик
20
Екушенко Владимир Викторович
Кочегар
21
Карпов Данил Александрович
кочегар
22
Костерова Надежда Витальевна
23
Миков Владимир Арсентьевич
24
Медведева Нина Григорьевна
25
Федорченко Светлана Ивановна
26
Хомяков Вениамин Алексеевич
27
Якимова Лидия Давыдовна
Ъ о .с н И
ы>.о/. / /
