Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Бейская общеобразовательная школа-интернат имени Н.П. Князева»
(МБОУ «Бейская СОШИ им. Н.П. Князева»)
СОГЛАСОВАНО
Общим собранием работников

УТВЕРЖДАЮ
Директор

(протокол от 29.09.2023 № 2)
Профсоюзом работников
(протокол от 29.09.2023 № 2)

Приказ №19/3 от 10.01.2025

МБОУ«Бейская СОШИ им. Н.П. Князева»

МБОУ«Бейская СОШИ им. Н.П. Князева»

Положение о системе оплаты труда работников
МБОУ«Бейская СОШИ им. Н.П. Князева»
1. Общие положения

Настоящее положение о системе оплаты труда работников МБОУ «Бейская
СОШИ им. Н.П. Князева» (далее– Положение) определяет порядок и условия
оплаты труда и материального стимулирования работников МБОУ «Бейская
СОШИ им. Н.П. Князева» (далее – образовательная организация).
Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы
трудового права с учетом:
 Единоготарифноквалификационногосправочникаработипрофессийрабочих;
 Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и других служащих;
 профессиональных стандартов;
 государственных гарантий по оплате труда;
 Единых
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2021, протокол № 11;
 Методических рекомендаций, направленных письмом Минобрнауки от
29.12.2017 № ВП- 1992/02;
 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации на 2024 - 2026 годы;
 Отраслевого регионального соглашения по образовательным организациям
Республики Хакасия на 2025 – 2027 годы;
 Постановления Правительства Республики Хакасия от 29.09.2023 № 737 «О
внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от
24.05.2011№ 288 «Об утверждении методических рекомендаций по переходу
муниципальных организаций Республики Хакасия на новую систему оплаты
труда»
 Настоящее Положение вступает в силу со дня его утверждения и
распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

Фондоплатытрудаработниковобразовательнойорганизацииформируетсяза счет
средств республиканского бюджета Республики Хакасия и иных источников, не
запрещенных законодательством Российской Федерации, порядка установления
базовых
окладов
по
квалификационным
уровням
профессиональных
квалификационных групп (далее ПКГ), должностных окладов работников, а также
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Экономия по фонду оплаты труда (включая начисления на фонд оплаты
труда), по коммунальным услугам и материальным затратам может направляться
образовательной организацией на выплаты стимулирующего характера и
материальную помощь (в соответствии с Положением о премировании и
материальной помощи МБОУ «Бейская СОШИ им. Н. П. Князева»)
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному
времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой
из должностей.
Условия оплаты труда работника образовательной организации, включая
размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), выплат
компенсационного и стимулирующего характера, включаются в текст трудового
договора.
Доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала
образовательной организации устанавливается в размере не более 10процентов от
фонда оплаты труда образовательной организации.
Выплаты
стимулирующего
характера
заместителям
руководителя,
специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно,
производятся по решению руководителя учреждения. Специалистам и иным
работникам, подчиненным заместителям руководителя, решения о выплатах
стимулирующего характера производятся попредставлению заместителей
руководителя.
Доля фонда оплаты труда воспитателей, осуществляющих обучение по
образовательным
программам
дошкольного
образования,
учителей
и
педагогических работников, осуществляющих обучение по дополнительным
общеразвивающим программам, устанавливается в размере не менее 70 процентов
от фонда оплаты труда образовательной организации.
Заработная плата работников организации, выполнившего месячную норму
рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и
исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), (без учета премий и
иных стимулирующих выплат) при изменении (совершенствовании) условий
оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих
выплат),
установленногосоглашением«ОминимальнойзаработнойплатевРеспублике
Хакасия» между правительством Республики Хакасия, объединением "Федерация
профсоюзов Республики Хакасия" и объединением "Союз промышленников и
предпринимателей Республики Хакасия" № 1 от 29 июня 2022 г. выплачиваемой на
момент ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы
(должностной оклад), является нормируемой частью педагогической работы,
устанавливается
в
соответствии
с
приказом
Минобрнауки
России
от22декабря2014г. N 1601 г. "О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре"
Тарификационный список учителей и других работников, осуществляющих
педагогическуюдеятельность,формируетсяисходяизколичествачасовпофедеральному
государственному образовательному стандарту, учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждении и
устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
Штатное расписание ежегодно утверждается руководителем и включает в себя
должности руководителей (заместителей руководителя), специалистови служащих,
профессии рабочих.
Оплата труда библиотечных и других работников, не относящихся к ПКГ
работниковобразования,осуществляетсяприменительнокПКГаналогичныхкатегори
й работниковповидамэкономическойдеятельности.
2. Распределениефондаоплатытрудаобразовательной организации

Фонд оплаты труда образовательной организации состоит из базовой части
(должностных окладов, ставок заработной платы), компенсационной части и
стимулирующей части и определяется по формуле:
ФОТ=ФОТб +ФОТк+ФОТст,
где:
ФОТ–фондоплатытрудаобразовательнойорганизации;
ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда;
ФОТк–фондоплатытрудаповыплатамкомпенсационногохарактера;
ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда.
Базоваячастьфондаоплатытрудаопределяетсяпоформуле: ФОТб = ФОТувд +
ФОТи,
где:
ФОТувд – базовая часть фонда оплаты труда воспитателей, осуществляющих
обучение по образовательным программам дошкольного образования, учителей и
педагогических работников, осуществляющих обучение по дополнительным
общеразвивающим программам;
ФОТи – базовая часть фонда оплаты труда иных категорий работников по
окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы), в том числе:
 административно-управленческийперсоналобразовательнойорганизации;
 иныепедагогическиеработники;
 общеотраслевыеспециалистыислужащие (инженерныеработники);
 учебно-вспомогательныйперсоналобразовательнойорганизации;
 профессии рабочих (рабочие по комплексному обслуживанию зданий и
сооружений и иные работники).
Объем базовой части фонда оплаты труда воспитателей, реализующих основные
общеобразовательные программы дошкольного образования, учителей и
педагогических работников, осуществляющих обучение по дополнительным
общеразвивающим программам, определяется по формуле:
ФОТувд=ФОТб+ ПП,

где:
ФОТувд – базовая часть фонда оплаты труда воспитателей, осуществляющих
обучение по образовательным программам дошкольного образования, учителей и
педагогических работников, осуществляющих обучение по дополнительным
общеразвивающим программам;
ФОТб–базоваячастьфондаоплатытрудаобразовательной организации;
ПП – доля базовой части фонда оплаты труда воспитателей, осуществляющих
обучение по образовательным программам дошкольного образования, учителей и
педагогических работников, осуществляющих обучение по дополнительным
общеразвивающим программам.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательной организации
определяется по формуле:
ФОТст=ФОТ+СТ,
где:
ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательной
организации;
ФОТ–фондоплатытрудаобразовательной организации;
СТ–долястимулирующихвыплатвфондеоплатытрудаОО.
Размер доли стимулирующих выплат в фонде оплаты труда составляет не
менее 30/15 процентов от фонда оплаты труда образовательной организации, в том
числе формирование централизованного фонда до 1,5 процентов на
стимулирование руководителя. Максимальный размер централизованного фонда
стимулирования руководителяобщеобразовательнойорганизации устанавливаетсяв
случае,еслисредняя
заработнаяплатапедагогическихработниковобщеобразовательнойорганизациидостигае
т уровня среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в
организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц по
Республике Хакасия.
3. Определение размеров должностных окладов и размеров ставок
заработной платы
Должностные оклады, ставки заработной платы являются фиксированными
размерами оплаты труда работников организации за исполнение должностных
обязанностей,
предусмотренных
трудовыми
договорами,
должностнымиинструкциями, разработанными с учетом соответствующих
квалификационных характеристик, без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат, а для педагогических работников, для которых установлены
нормы часовпедагогической работы или учебной (преподавательской) работы за
ставку заработной платы, – без учета фактического объема педагогической работы
и (или) учебной (преподавательской) работы.
Размеры должностных окладов работников образовательной организации
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее –
ПКГ), утверждаемым в установленном порядке.
Должностные оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаются
при выполнении нормы труда за ставку заработной платы в соответствии с
приказом Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601.
Размеры должностных окладов устанавливаются работникам на основании

требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности.
В случае, когда работнику предусмотрено повышение базового оклада по двум и
более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из
базового оклада безучетаповышенияподругимоснованиям.
Должностные оклады работникам устанавливаются согласно приложениям к
настоящему Положению:
 «Должностныеокладыпедагогическихработников»(приложение№ 1);
 «Должностныеокладыадминистративно-хозяйственногоперсонала»
(приложение № 2);
 «Должностныеокладыучебно-вспомогательногоперсонала»(приложение№3)
Должностные оклады заместителей руководителя образовательной организации
устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя
образовательной организации
Длясторожейимашинистов(кочегаров)котельнойвводитсясуммированный учет
при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы)
неможетбытьсоблюденаустановленнаядляданнойкатегорииработниковежедневная
или еженедельная продолжительность рабочего времени. (Приложение № 4)
4. Порядокиусловияустановлениявыплаткомпенсационногохарактера

К выплатам компенсационного характера работникам образовательной
организации относятся:
 выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и
иными особымиусловиями труда;
 доплатызаработувусловиях,отклоняющихсяот нормальных.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам, ставкам заработной платы) работников, не образуют
новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитываются при
начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к
окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда.
При условии проведения аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда) в установленном порядке компенсационные выплаты работникам,
занятым на тяжелых работах или работах с вредными условиями труда,
определяются в зависимости от результатов аттестации (специальной оценки) и
устанавливаются пропорционально времени, отработанному в неблагоприятных
условиях, в размере 4 процентов от должностного оклада (ставки).
Устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в
количестве 7 календарных дней для работников, условия труда, на рабочих местах
которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ).
В повышенном размере устанавливается оплата труда работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда,. Минимальный размер
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, составляет не менее 4 процентов тарифной
ставки(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда (ст. 147 ТК РФ).
Доплата засверхурочную работу, работувночное время,выходные инерабочие

праздничныедни,совмещениепо должности начисляетсясверх минимального
размера оплаты труда (Согласно ст. 129, ч.1 и ч.3 ст. 133 и ч.1 — ч.4, ч.11 ст. 133.1
ТК РФ).
В образовательной
организации применяются следующие выплаты
компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
 Выплатызаработув местностяхсособымиклиматическимиусловиями;
 Доплатазасверхурочнуюработувночное время;
 Доплатазаработуввыходныеи нерабочиепраздничные дни;
 Завыполнениеработразличнойквалификации;
 доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной
трудовым договором;
 иные доплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных;
 повышающий коэффициент к базовомуокладуза работув сельской
местности в размере1,25;
 районныйкоэффициентипроцентнаянадбавказастажработыв
РеспубликеХакасия;
 молодым специалистам, работающим в учреждении, устанавливается
доплата
в
размере30%кбазовомуокладу,аимеющимдипломсотличиемвразмере50%втечение
трех лет работы;
 учителям, осуществляющим обучение на хакасском языке, устанавливается
повышающийкоэффициенткбазовомуокладувразмере1,15;
 выплатызапочетныезвания,государственныенаграды.
Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике
Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится
на фактическийзаработок.
В учреждении проводится работа поспециальнойоценке условийтрудаи
порезультатамспециальнойоценкиусловийтруданазначаетсянадбавказаработуво
вредныхусловиях.
Размеры и условия выплат компенсационного характера конкретизируется в
трудовых договорах.
Размеры выплат компенсационного характера за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, определяются в соответствии с приложением № 4
к настоящему Положению.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками по его вине
функций классного руководителя (заведующего кабинетом (мастерской) илииных
видов работ,не входящих в обязанности работника по занимаемой должности,
руководитель имеет право принять решение о прекращении выполнения
работником этих обязанностей и выплаты доплаты. Кроме этого руководитель в
праве внести изменения в размер доплаты при изменении количества
обучающихсяв классе.
5. Порядокиусловияустановлениявыплатстимулирующего характера

С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения
работников за выполненную работу в образовательной организации
устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

Зарезультативность работывпредыдущемучебномгоду;
Застажнепрерывной работы;
Премии(порезультатамработывтекущемучебномгоду,разовые премии).
Применение стимулирующих выплат к должностным окладам, ставкам
заработной платы не образует новый должностной оклад, ставку и не учитывается
при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.




Стимулирующаявыплатазарезультативностьработывпредыдущемучебном
году определяется на основе показателей и критериев оценки эффективности
деятельности педагогических работников.
Премирование работника по итогам работы за период (по итогам месяца, при
наличии стимулирующего фонда) осуществляется на основе анализа его трудовой
деятельности в соответствии с основаниями для премирования (приложение № 6).
Вобразовательнойорганизациимогутначислятьсяразовыепремии:
 Завыполнениеособоважныхиответственныхпоручений;
 подготовку и проведение важных организационных мероприятий,
связанных с основной деятельностью образовательной организации;
 позитивные результаты работы, выразившиеся в особых достижениях,
обучающихся – призеров олимпиад, конкурсов, научных конференций.
Определение размеров выплат стимулирующего характера за период времени
осуществляет
комиссия.
Состав
комиссии
утверждает
руководитель
образовательной организации по согласованию с общим собранием работников,
порядок работы комиссии, периодичность ее заседаний закрепляется в положении
о комиссии, утверждаемом руководителем образовательной организации с учетом
мнения общего собрания работников.

Приложение№1
к положению о системе оплаты труда работников
МБОУ «Бейская СОШИим.Н.П.Князева»от29.09.2023
Должностныеокладыпедагогическихработников

Квалификационные
уровни

Наименованиедолжности

Должностной
окладврублях

2 квалификационный Социальныйпедагог
7 728
уровень
Педагог дополнительного образования
(тренер по физической культуре и
спорту / Руководитель Центра «Точки
роста»

Педагог дополнительного образования 10 500
(советник директора по воспитанию и
взаимодействию с ДОО)

3 квалификационный Воспитатель

7 850

уровень

Педагог-психолог

4 квалификационный Учитель
уровень

8 082

Учитель-логопед
Преподаватель-организаторОБЖ

Приложение№2
положению о системе оплаты труда работников
МБОУ «Бейская СОШИ им. Н.П.Князева» от 29.09.2023
Должностныеокладыадминистративно-хозяйственногоперсонала
Квалификационные Наименованиедолжности
уровни
Профессиональная квалификационная
служащих первого уровня»

группа

Профессиональная квалификационная
служащих второго уровня»

группа

Должностной
окладврублях

«Общеотраслевые

1квалификационный
уровень

Документовед

2квалификационный
уровень

Заведующийскладом

3 720

3квалификационный
уровень

Шеф-повар

3 816

3 565
«Общеотраслевые

Заведующийхозяйством

Профессиональная квалификационная
служащих третьего уровня»

группа

«Общеотраслевые

1квалификационный
уровень

Инженер-энергетик

4 200

4квалификационный
уровень

Ведущийспециалистпокадрам

4 380

ИнженерпоИКТ

Профессиональная
квалификационная
структурных подразделений
1квалификационный
уровень

должности

группа

должностей

должности

должности

руководителей

Заведующий (начальник) структурным 8 023
подразделением,
реализующим
общеобразовательную
программу
и
образовательную
программу
дополнительного образования детей

Приложение№3
положению о системе оплаты труда работников
МБОУ «Бейская СОШИ им. Н.П.Князева» от 29.09.2023
Должностныеокладыучебно-вспомогательногоперсонала
Квалификационные Наименованиедолжности
уровни

Профессиональная квалификационная группа должностей
вспомогательного персонала первого уровня
1квалификационный
уровень

Должностной
окладврублях

работников

Помощниквоспитателя

учебно-

3 600

Должностныеокладыработниковкультуры
Квалификационные Наименованиедолжности
уровни

Должностной
окладврублях

3квалификационный
уровень

7 488

Профессиональнаяквалификационнаягруппадолжностейработниковкультуры
Библиотекарь

Заведующаямузеем

9 044

Приложение№4
положению о системе оплаты труда работников
МБОУ «Бейская СОШИ им. Н.П.Князева» от 29.09.2023
Должностныеокладырабочих
Квалификационные Наименованиедолжности
уровни

Должностной
окладврублях

1квалификационный
уровень

3 565

Профессиональнаяквалификационнаягруппа"Общеотраслевыепрофессиирабочих
первого уровня"
Вахтер

Дворник

Уборщикслужебных помещений

Сторож

Машинист-(кочегаркотельной)
Кухонныйрабочий

Профессиональнаяквалификационнаягруппа"Общеотраслевыепрофессиирабочих
второго уровня"
1квалификационный
уровень

Водитель

Рабочийпоремонтуздания
Слесарь-электрик
электрооборудования

3 660

по

ремонту

Механикпообслуживаниютранспорта

Рабочийпокомплексномуобслуживанию
зданий и помещений
4квалификационный
уровень

Повар

Водитель

3 888

Приложение№5
положению о системе оплаты труда работников
МБОУ «Бейская СОШИ им. Н.П.Князева» от 29.09.2023
Переченьвыплатработникамобразовательнойорганизациизаработувусловиях
труда,отклоняющихся от нормальных
Наименованиевыплаты

Выплаты за работу в местностях с
особыми климатическими условиями.
ответствует
размерам
районных
коэффициентов,
устанавливаемым
правительством

Размер
Районныйкоэффициент-30%
Процентная надбавка за стаж работы в
Республике Хакасия - до 30%
Повышающийкоэффициенткбазовомуокладу
Работувсельскойместностивразмере1,25

Выплаты работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда

Доплатазаработув ночное время

Доплатазаработуввыходныеирабочие
праздничные дни

Доплатазасверхурочнуюработу
За выполнение
квалификации

работ

различной

12%: -поварузаработуугорячихплит;
-машинисту-кочегару
котельной
за
работу,
связаннуюсшуровкойпечей(производитсядача
бесплатного
молока,
0,5
литра
за
день),жирностьюнеменее2,5%;по
письменному
заявлению
Работника
производится
или
заменавыдачимолокаденежной компенсационной
выплатой по окончании календарногомесяца за
день.Выплатызадень =0,5 л.Х на стоимость 1 литра
молока(стоимость
молока,определяется
ежеквартальносогласноПостановления
оконтролеза
миАдминистрацииБейскогорайона
нормированиемцен на
продуктыпитания;
- другие
на основе
итогопроведенной
специальнойоценкиусловийтруда –12
Закаждыйчасработывночноевремя(с22ч. 6 ч) в
размере 35 процентов от должностного лада
доплатазаработувночноевремясторожу
машинисту-кочегару - 35%

Оплачиваетсявдвойномразмере:
 работникам,трудкоторыхоплачивается дневным
и часовым тарифным ставкам,в мере двойной
дневной или часовой тарифной ставки;

работникам,
получающим
должностной
оклад,–вразмереодинарнойдневнойиличасовой
ставки(частиоклада(должностногооклада)за день
или час работы) сверх должностного оклада, и
работа ввыходнойили нерабочий
праздничныйденьпроизводилась в пределах
месячнойнормырабочеговремени,ивразмере
ной
дневнойили
часовой ставки (части
ойоклада(должностногооклада)заденьиличас
работы)сверхдолжностного оклада, если
она
производилась сверх
месячной нормы
рабочеговременидоплатазаработувпраздничныедни
-100%

Оплачиваетсязапервыедвачасаработыв
полуторномразмере,запоследующиечасы–в
ойдвойном размере
Оплачивается,какприработеболеевысокой
квалификации

 молодым
специалистам,
работающим
в
учреждении,устанавливаетсядоплатав
размере
30 % к базовому окладу, а имеющим диплом с
отличиемвразмере50%втечениетрехлет работы
 учителям,осуществляющимобучениена хакасском
языке,
устанавливается
повышающий
коэффициент кбазовомуокладувразмере1,15;
Доплата при совмещении профессий
должностей), расширении
зон
обслуживания, увеличении объема
работи
исполнении
обязанностей
временно отсутствующегоработникабез
освобождения
егоотработы,
определенной трудовым договором
выполнение
другой
работы,
не
входящей
в
круг
основных
обязанностей

Размердоплатыустанавливаетсяпо
соглашению
сторон
трудового
договора
с
учетом
содержанияи(или)объемадополнительной работы,
100%
–интенсивностьтруда,50%

– проверку письменных работ;
Начальные
классы
(тетради
проверяются каждый день);
ООО-(5-й класс – послекаждого
урокаувсехучеников,6-йкласс-в
первомполугодии – каждыйдень,во
втором полугодии - 1 раз в неделю, 7-9е классы - 1 раз в неделю);

Ежемесячноотдолжностногооклада:
 10 % - учителям начальных классов,
английского языка и математики;
 15процентовучителямрусскогоязыка;
При наполняемости
класса менее 14
обучающихся размер доплаты уменьшается на 50%

Иные доплаты при выполнении работ
других условиях, отклоняющихся от
нормальных:
–за классное руководство;

Ежемесячно от должностного оклада: 20 процентов
(более 14 обучающихся) на уровне ООО и СОО; 15
процентов на уровне НОО (более 14
обучающихся);
 ½ в случае если обучающихся менее 14;
 Ежемесячно 8000 (восемь тысяч) рублей за
классное руководство в одном классе, но не более
2-х выплат1педагогу
приусловии
осуществления кл.рук-ва в 2-х и более классах.

–

руководство
предметными Ежемесячноотдолжностногооклада:
 15процентовруководствоРМО;
иметодическими
 10 %ШМО.
миссиями;
–
заведование
кабинетами
Ежемесячноотдолжностногооклада:
спортивный
зал, 
10 процентов;
соблюдениеСанПиНиТБ инструктажи),
исправная
мебель;
соблюдение
правил
техники
опасности)
- учителюинформатики (+контентная
фильтрация, оснащённость);
–
заведование
лабораториями,
комбинированной учебной мастерской 
наличиеинструкцийпоТБповидам от и

20 %.

по оборудованию).

За особенности и специфику работы в
общеобразовательных организациях
классах, группах), в том числе:

–
за
работу
с
обучающимися, Ежемесячно40процентовотдолжностного оклада
воспитанниками
с
ограниченными -20%
возможностями здоровья и (или)
нуждающимися в длительном лечении;
– осуществление индивидуального Ежемесячно20процентовотдолжностного оклада
учения на дому обучающихся, которые
медицинским и
психологопедагогическим показаниям не могут
обучаться в
общеобразовательных
учрежденияхнаобщихоснованиях

Приложение№6
положению о системе оплаты труда работников
МБОУ «Бейская СОШИ им. Н.П.Князева» от 29.09.2023
Критерии оценки показателей эффективности деятельности педагогических
работников
№
1.

2.

Показательдеятельности
I.

Критерииоценкииколичество баллов

Учебно-методическаядеятельностьпедагогическихработников

Повышениеквалификации
(О-З,безраспространения опыта):
- семинары,вебинары;
- курсоваяподготовка
Наличие
период):
статей

на школьном
методических

1балл(понаправлению администрации);
1-2балла

сайте (за
разработок 1 балл
0,5

3.

Наличиеиуровеньраспространения
опыта: подготовка и проведение
Открытыхуроков,творческихотчетов,
мастер-классов,
создание
и
Руководствонаучно-исследовательской
Работы(тезисы,статьявжурнале,в
Научномсборникеит.п.–приусловии
Представленияопубликованнойстатьи;
Победавконкурсах,олимпиадах

4.

Результаты
участия
обучающихся
(индивидуально = командно +
номинации)
в
соревнованиях,
конкурсах,
олимпиадах
(проекты,
сочинения, исследовательские работы)
За
организацию
участия
в
конкурсах
интеллектуальных
(заочных, Учи.ru), спортивных и
творческих (рисунков): - организация;
- массовость
- количество (прописать) победителей
и призёров

5.

6.

7.

8.

9.

Общественнаяактивностьпедагога:
- наблюдатели,жюри(сверхурочно)
- членэкспертнойгруппы(проверка
работ, прописать количество работ);
- участиевподготовкеипроведении
школьных мероприятий

Организованаработасо
слабоуспевающими (наличие плана) /
обучение по программам ОВЗ (ЗПР7.1,
7.2, кроме надомного обучения)

Международныйуровень –5б;
Федеральныйуровень–4б;
3–участие;
Региональныйуровень–3б;
2–участие;
Муниципальныйуровень–2б;
1–участие;
Уровеньучреждения–1б.
Онлайн(по значимости): 1б.участие;
2б–призовое место
Муниципальный:
1б.–участие;3б.–призовое
Региональный:2 б. – участие;
5 б. – призовое место.
Федеральный:3б.–участие; 10
– призовое место.
1 балла
1 балла
От1-3 балла(по количеству)
0,5балловза1час
от 1 до 3
от 1 до 3
Закаждого по 3 балла

Проведение консультаций (ГИА, с 0,5балловза1час
одарёнными,отстающими)–прописать
класс, обучающийся
II.Воспитательнаядеятельностьпреподавателей

Работа с детьми из социально- 1балл закаждого обучающегося
неблагополучных семей (состоящих на
учете, группа риска, вовлеченные в
работу кружков, клубов, секций (при
наличии документов)
Отсутствиевклассе:
- обучающихся,состоящихнаВШУ;
- замечанийподисциплине
- замечаний дежурствапошколе
- снижение (отсутствие) пропусков
учащихся учебных занятий без
уважительной причины

1 балл
1 балл
1 балл
1 балл

10. Питание-5-11:организацияпитания от
80 %
Отсутствиезамечаний(поведение
организация питания)

1 балл
1 балл
1 балл

11. Активные
мероприятия
с От1-2балла закаждое мероприятие
обучающимися (экскурсии, походы,
праздники по сценарию)
12. Мероприятия,
взаимодействие
с От1-2баллазакаждоемероприятие
родителями (кроме родител. собрания)
13. Регистрация и активное участие
педагога, родителей и обучающихся в
Сферум

От 1 до 3-х баллов

14. Своевременнаясдачапланирующейи
отчетной документации

Соблюдениесроковсдачидокументов− 1
балл

III.Соблюдениеисполнительскойдисциплины

15. Оформлениеисансостояние кабинетов

Отсутствиезамечаний–1-2б

17. ОтсутствиежалобучастниковОПна
работу учителя

Отсутствиезамечаний-1балл

16. Ведениежурналов

18. Работа,
не
входящая
должностных обязанностей
19. Поощрения
по
Администрации

в

Отсутствиезамечаний-1б

круг 1-3балла

представлению

Занесоблюдениеисполнительскойдисциплины

20. Требуемая документация:-недочёты в Cнятиебалловпооценочномулисту(от 50
заполнениижурналов(ЭЖ,внеурочной до 100 %)
деятельности, курсы по выбору, ЭУП,
надомногообучения,спортивных секций,
ДОП) - недочёты в программном
обеспечении
21. Нарушение трудовой дисциплины:
Полное снятие баллов по оценочному
оставление
обучающихся
без листу
присмотра; унижение достоинства, др.
Основаниедляпремированияработниковиразмерыпремий
№

Олимпиады
НПК
конкурс сочинений РФ

Муниципальныйэтаполимпиад:
победитель
призёр

1 000
5 00

исследовательскиеработы

Республиканский:
победительпризёр
участие

ГИА:
- за качественную подготовку
(класс/группа);
- закаждого высокобальника
УГ
Участиевшкольном конкурсе:
-победитель
-призёр/участник
Муниципальныйэтап:
-победитель
-призёр
-участник
Республиканский:
победитель
призёр
участие
Федеральный:
победитель
призёр
участие
Поощрения по

3 000
2 000
1 000
1 000
1 000
1500
1000
5 000
3 000
2 000
10000
7 000
5 000
50 000
20 000
10 000

представлению Администрации

Существенный вклад в деятельность образовательной организации, в 5000
результате чего она вошла в рейтинг лучших школ региона или страны
Участие организации
мероприятиях

в

республиканских

Активное участие и большой
образовательной организации

вклад

в

общественно-значимых 3000
реализацию

проектов 3000

Качественное и оперативное выполнение заданий и работ, разовых 1500
поручений руководства

Разработка и внедрение мероприятий, направленных на экономию 3 000
материалов, а также улучшение условий труда, техники безопасности и
пожарной безопасности в образовательной организации
Выполнение дополнительных работ

1500